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회사 경영 사정이 악화되면서 갑작스럽게 무급휴가 또는 무급휴직이 내려지는 경우도 있습니다. 이럴 때 가장 당혹스러운 부분이 바로 실업급여와 퇴직금입니다. 이로 인한 퇴사 시 실업급여는 받을 수 있는지, 퇴직금에 어떤 영향을 미치는지 무급휴가 및 무급휴직시 실업급여조건 및 퇴직금 계산방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.
무급휴가 및 무급휴직 동의서
무급휴가 및 무급휴직은 일정 기간 동안 임금이 지급되지 않는 휴가 또는 휴직을 의미합니다. 회사(사업장)에서 이를 지시할 때에는 기간을 정하는 경우도 있지만 무기한인 경우도 있습니다.
무급휴가와 무급휴직을 권유할 때에는 근로자에게 이에 대한 동의서를 전달합니다. 하지만 회사의 지시가 있더라도 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 이 경우에는 평균임금의 70% 이상을 휴업 수당으로 지급해야 합니다.
만약 동의한다면 동의서에 명시된 기간을 반드시 확인 후 서명하시길 바랍니다.
무급휴가 및 무급휴직 실업급여 대상조건
통상 실업급여 조건은 크게 2가지로 나뉩니다.
1. 퇴사 전 18개월간 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것
2. 비자발적 퇴사일 것
위 두 가지 조건이 우선 충족돼야 무급휴가 및 무급휴직에 따른 실업급여 수령도 가능합니다.
고용보험법에 의하면 무급휴가, 휴직에 의한 실업급여는 추가 조건이 있습니다. 1년간 사업주에 의한 강제 휴직으로 평균임금 70% 미만의 임금을 2개월 이상 받게 되어 이직하는 경우 위와 같은 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.
따라서 무급휴가, 무급휴직 동의서에 서명을 할 경우 강제성을 증명하기 어려울 수 있으니 신중해야겠습니다.
무급휴가, 무급휴직 기간 퇴직금 계산방법
무급휴가 또는 무급휴직 시 퇴직금이 줄어들까 걱정하는 분들이 많습니다. 무급휴가, 무급휴직 기간은 근로기간에 포함되지만 퇴직금을 산정하는 직전 3개월 급여에는 포함되지 않습니다.
따라서 무급휴가, 휴직은 퇴직금에 아무런 영향도 주지 않습니다. 자세한 퇴직금 계산 방법, 지급 기준은 아래 링크를 통해 확인해 보세요.
지금까지 무급휴가 및 무급휴직의 실업급여, 퇴직금 조건을 알아봤습니다. 무급휴가, 무급휴직은 언제나 갑작스러운 소식일 수밖에 없는데요. 이 글이 많은 도움이 되었길 바랍니다.
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